10月20日三顧咨詢與上海某智能制造生產設備貿易商-簽約顧問服務協(xié)議（智能制造生產設備貿易咨詢服務項目-成都管理咨詢公司） 【項目簡介】10月20日三顧咨詢與上海某智能制造生產設備貿易商-簽約顧問服務協(xié)議（智能制造生產設備貿易咨詢服務項目-成都管理咨詢公司）【服務內容】企業(yè)內部營銷診斷、產品價值塑造&公司定位、品牌打造創(chuàng)意策劃、營銷推廣策劃、外部合伙人管理體系、會議營銷、網(wǎng)站推廣宣傳、項目落地實施【公司簡介】麥潤集團旗下?lián)碛袃杉易庸�，上海麥潤機械有限公司和麥潤智能科技成都有限公司。上海麥潤機械有限公司主要從事...
9月27日三顧咨詢與四川福瑞居養(yǎng)老服務有限公司-簽約顧問服務協(xié)議-（養(yǎng)老機構咨詢服務-成都管理咨詢有限公司） 【項目簡介】9月27日三顧咨詢與四川福瑞居養(yǎng)老服務有限公司-簽約顧問服務協(xié)議-（養(yǎng)老機構咨詢服務-成都管理咨詢有限公司）【服務內容】人力資源管理體系建設、內部股權激勵體系建設、顧問服務【客戶簡介】福瑞居照護家位于成都市金牛區(qū)兩河公園，設計床位132張，定位為失能失智群體提供專業(yè)照護，以及為年高體弱群體提供護理陪伴的專業(yè)護理機構。隨著中國老齡化的加劇，老年群體中的失能失智指數(shù)也在不斷增加，聯(lián)合國教科...
國企改革三年行動方案將制定 2020年改革要取得突破性進展 對于國企而言，未來三年是最具有挑戰(zhàn)性的三年�！懊鎸θ蚪洕滦�，中國汽車行業(yè)未來要向高品質高質量發(fā)展。未來三年，我們要啟動新一輪改革�！敝袊黄麻L徐留平不久前在進博會上表示。按照國家發(fā)改委的規(guī)劃，2020年取消商用車外資股比限制；2022年取消乘用車外資股比限制，同時取消合資企業(yè)不超過兩家的限制。國務院日前召開會議要求，要抓緊研究制定國有企業(yè)改革三年行動方案。國資委接連發(fā)文據(jù)中國政府網(wǎng)消息，1...
市國資委積極推進市屬直管企業(yè)內部控制體系建設工作——【國有企業(yè)內控體系·四川國企內控】 市國資委積極推進市屬直管企業(yè)內部控制體系建設工作 今年以來，市國資委正式啟動了推進市屬直管企業(yè)內部控制體系建設的工作。經充分調研、收集及征求企業(yè)意見，形成了《成都市國有資產監(jiān)督管理委員會關于推進市屬直管企業(yè)內部控制體系建設的指導意見》，按照先行試點、逐步規(guī)范、全面推開的總體工作思路，對各企業(yè)做好內控體系建設相關工作提出了明確要求。 本次內控體系建設工...
《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》——【國有企業(yè)內控體系·四川國企改革】 《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》第一章 總 則第一條 為了加強和規(guī)范企業(yè)內部控制，提高企業(yè)經營管理水平和風險防范能力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規(guī)，制定本規(guī)范�！ 〉诙䲢l 本規(guī)范適用于中華人民共和國境內設立的大中型企業(yè)。 小企業(yè)和其他單位可以參照本規(guī)范建立與實施內部控制�！ �...
《關于加強中央企業(yè)內部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》——【國有企業(yè)內控體系·四川國企內控】 關于印發(fā)《關于加強中央企業(yè)內部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》的通知各中央企業(yè)：《關于加強中央企業(yè)內部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見》已經國資委第14次委務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。國 資 委 2019年10月19日 關于加強中央企業(yè)內部控制體系建設與監(jiān)督工作的實施意見為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實黨中央、國務院關于防范化解重大風...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化成本核算 之前我們提到了在進行人員優(yōu)化的時候，溝通非常的重要。在實際當中，當員工意識到是一定要走的，員工肯定就想要得到更多的補償，但是企業(yè)也有成本壓力，而且補償多少才算多呢？所以會引起爭論。首先，我們來看一下解除勞動合同會涉及到哪幾方面的成本�！境杀卷椖俊抗べY：提前三十天通知，工資截至到30天之后。代通知金：當天通知，當天解除的情況，工資截至日也是今天。代通知金的金額標準是員工上個月的工資（工資是指正常出勤...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化之經濟性裁員 之前，我們提到當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經濟性解除。三顧今天就帶HR 小伙伴來談談經濟性裁員。【經濟性裁員的程序】 企業(yè)經濟性裁剪人員規(guī)定，企業(yè)達到生產經營困難才能裁員。如何才算是生產經營困難，每個地區(qū)是有不同的界定標準的�！ば枰脺p人術20人以上或占員工總數(shù)的10%以上·提前30日向工會或全體員...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之特殊情況處理 在人員優(yōu)化過程中，只要企業(yè)秉承著合理合法的原則，注意溝通方式，員工關懷，大部分員工還是可以理解的，大家和平結束這個工作，但也有個別員工反應過激或者一些突發(fā)事件產生，所以企業(yè)也應做好預案�！締T工反應的處理】1、平靜不說話、目光呆滯、紋絲不動（自我否定型）停止少說；打破僵局，讓員工開口說話“你是怎么想的，今天就是來和你談的，并不是最終的決定”2、理性、降道理，講條件、講理由（自我肯定）更理性分析員工提...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化溝通 親愛的HR小伙伴，我們又見面了。在之前的專題中，我們了解到了人員優(yōu)化的法律依據(jù)。那么在實際的操作過程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術的準備。一、前期準備1、準備材料：（1）協(xié)商解除協(xié)議書、單方解除通知、錄音筆（①監(jiān)督自己的言行②舉證作用③員工同意暫時沒簽署，也作為同意的證據(jù)之一）、黑色簽字筆。（2）經濟補償方案2、了解溝通對象...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化工作啟動 親愛的HR小伙伴，我們又見面了。在之前的專題中，三顧帶大家了解到了人員優(yōu)化的法律依據(jù)。那么在實際的操作過程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術的準備。企業(yè)做人員優(yōu)化的啟動工作如下：1、明確戰(zhàn)略調整思路，根據(jù)戰(zhàn)略的要求進行裁員談判。A 明確企業(yè)戰(zhàn)略思路，做好人力資源規(guī)劃；B 裁員實施過程中，時長，方式（協(xié)商一致？客觀情況發(fā)生重大變化...
國企混改的春天已經到來 國資國企改革將開啟新征程。國企改革“三年行動方案”有望近期出臺。有專家認為，在疫情影響下，為完成年初制定的經營目標和改革任務，二季度國資國企改革將加快推進，混改、上市、重組整合將步入提速期。在今年年初召開的新聞發(fā)布會中，國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗表示，目前國資委正會同有關部門抓緊制定國企改革“三年行動方案”。2020年的改革主要是更好地貫徹落實好“三年行動方案”。國企改革“三年行動方案”會在多...
國企改革新變化，404家開啟雙百改革 什么是國企改革“雙百行動”？雙百行動：在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”（以下簡稱“雙百行動”)，此前是計劃選取百余家中央企業(yè)子企業(yè)和百余家地方國有骨干企業(yè)，深入推進綜合改革。在實際落實過程中，遴選出224家中央企業(yè)子企業(yè)和180家地方國有骨干企業(yè)，合計404家國有企業(yè)參與此次“雙百行動”。與以往試點有何不同：改革細項更多更綜合，將明顯多于此前的四項改革試點、十項改革試點中的內容，...
國企改革中股權激勵或成下階段亮點 黨的十八大以來，已經先后有21組39家企業(yè)陸續(xù)開展重組整合工作，國務院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)數(shù)量由2012年年初的117戶調整至百戶以內。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，逾400家上市國有企業(yè)實施了并購重組。媒體報道，今年國企并購重組的案例增多，主要是同行業(yè)橫向或者產業(yè)鏈上下游的兩類并購重組增加，這些并購方式有利于提高企業(yè)運行效率，形成協(xié)同效應，增強相關公司的市場競爭力�！叭缒媳贝喜�，強強聯(lián)合可以提高企業(yè)在國際...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之規(guī)避違法解除（5） 關于公司違法基礎勞動合同的情形，我們在限制解除的小專題當中已經提到過了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在實際操作過程中，企業(yè)往往還因為解除勞動合同的程序不合法而構成合法解除。為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合...
